建设工程劳资专管师（员）招生简章

2020-09-18 15:10:05 作者 : user2 浏览 : 次评论

职业定义：建设工程劳资专管师是专门负责用工登记、建立名册和实名制动态管理、农民工出工考勤和工作量记录、编制工资支付表、工资卡发放管理、工资支付记录等工作的专业人员。
职业概况：《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，要求建设工程项目部配备劳资专管员，专门负责用工登记、农民工出工考勤和工作量记录等工作。其中，考勤、包含工作量的工资支付表和工资支付记录应由农民工本人签字，并保存两年以上备查。该《意见》提出，要严格落实用工备案制度。在建设工程领域，实行先签订劳动合同后进场施工制度，推行简易劳动合同文本，明确约定工作时间、工作内容、缴纳社会保险、劳动报酬数额和标准、支付时间和方式等内容，并严格履行，落实用工备案制度。在建筑劳务实名制管理方面，该《意见》要求，施工总承包企业须依法建立健全农民工名册。建设工程劳资专管员1、严格贯彻执行国家政策和总包项目部劳务用工管理制度，严格按总包项目部管理要求办理劳务工人劳动合同签订、备案、解除、续签等工作。监督管理招聘雇佣劳务工人环节，严禁雇用年龄不符合人员，做到规范用工、合法用工。 2、负责做好进场验证工作，彻底杜绝无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”等闲杂人员混入施工现场。严格按总包项目部管理要求，建立健全劳务工人进(退)场登记表，负责工人基本信息采集、考勤信息采集、收集劳务工人相片办理各种手续，做好人员增、减记录台帐，及时全面准确的给总包项目部提供各种劳务管理信息数据。 3、负责组织新工人进场三级安全教育、入场前教育、技术培训、安全教育考核管理工作，逐人建立工人入场、继续教育档案。负责组织填写新工人入场三级安全教育登记表，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况，并注意动态维护。 4、负责对自有劳务工人宣贯教育项目门禁系统管理工作，严格按总包项目部流程，及时办理、分发劳务工人门禁卡等管理工作。负责现场劳动力统计管理工作，负责组织填写劳务工人考勤记录管理，做好动态管理，并于按照总包要求将考勤表报总包项目部备案。 5、负责如实记录填写班组工程款支付表，并保存备案支付票据(银行转账记录、收款收据等)信息，每月将班组工程款支付表及支付票据复印件报总包项目部备案。 6、负责收集工人工资卡信息，负责编制、收集务工人员考勤工资发放表，并按照总包要求定期报送，监督班组劳务工人劳动工资支付，通知总包单位劳务管理员现场监督退场工人工资发放并留存影印资料。 7、负责做好劳务工人离场管理工作，组织离场工人签订离场承诺书。负责办理劳务工人岗位证书和技能等级鉴定、取证等工作，实行持证上岗。负责协调配合处理劳动纠纷和其他有关事项。深入劳务工人队伍，了解其生活和工作环境状况以及日常需求，正确分析、判断和处理各种事故隐患，随时发现和纠正并协调。
职业技能：
该职业技能共分三级：助理建设工程劳资专管师（建设工程劳资专管员）、建设工程劳资专管师、高级建设工程劳资专管师
申报条件：（具备下列条件之一）
一、助理建设工程劳资专管师（建设工程劳资专管员）：
1、本科以上或同等学历学生；
2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；
二、建设工程劳资专管师：
1、已通过助理建设工程劳资专管师（建设工程劳资专管员）资格认证者；
2、研究生以上或同等学历应届毕业生；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者
三、高级建设工程劳资专管师：
1、已通过建设工程劳资专管师资格认证者；
2、研究生以上或同等学历者；
3、本科以上或同等学历，从事相关工作两年以上者；
4、大专以上或同等学历，从事相关工作三年以上者。
发证机构：
1、JYPC考试认证中心，由江苏英才职业技能鉴定集团于1999年投资创办。
2、第三方认证，是国际通行的认证体系，它通过竞争取得社会承认和社会地位，往往更加重视质量和信用，更加紧密结合经济与生产的实际需要，更加能够适应职场变化和社会发展。
3、提供考试辅导专用教材，公共课书上带有“JYPC考试认证中心指定教材”字样，为国家正式出版教材。专业课教材在编辑完成前，专业辅导用书另行推荐。
4、考试合格者，证书须加盖“JYPC考试认证中心职业技能鉴定专用章”钢印，方才有效。
考试时间：
每年统考二次，时间为10月和12月。
具体考试日期、地点、方式，由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。
考试科目：
《建设工程劳资专管师职业能力考试指南》（专业课、必考科目）
《职业素养职业能力考试指南》（公共课、必考科目）
《英语职业能力考试指南》（公共课、选考科目）
《计算机职业能力考试指南》（公共课、选考科目）
《建设工程劳资专管师职业能力考试指南》考试，一般分为理论和实操两部分；高级师级（一级）认证，还要提供专业理论研究成果或者工作实践成果，经过专家评审。
颁发证书：
注册职业技能证书：助理建设工程劳资专管师（建设工程劳资专管员）（三级）
专项能力证书：职业素养（三级）、公共英语（三级）、计算机应用工程师（三级）
注册职业技能证书：建设工程劳资专管师（二级）
专项能力证书：职业素养（二级）、公共英语（二级）、计算机应用工程师（二级）
注册职业技能证书：高级建设工程劳资专管师（一级）
专项能力证书：职业素养（一级）、公共英语（一级）、计算机应用工程师（一级）
收费标准：
1、助理建设工程劳资专管师（建设工程劳资专管员）（三级） 5800元；
2、建设工程劳资专管师（二级）7800元；
3、高级建设工程劳资专管师（一级）9800元。
以上费用包含：报名费、教材费、认证费、命题费、监考费、场地费、考试费、阅卷费、高级职业技能评审费等，包括专业课和公共课及其对应证书的费用。

特别说明：此项目由北京芬生教育科技有限公司独家总推广
联系电话 135 2299 0471 齐老师

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职业定义：随着建设工程规模不断扩大、进度不断加快，在工程施工过程中体现出来的问题也尤为明显。如何保证工程施工质量，确保施工人员安全，提高工程建设效率，降低工程建设成本，这一连串的问题直接关系着整个工程项目的成败，也直接关系着建设工程施工单位今后发展的命脉。于是，加强培训学习，提高工程建设队伍自身的业务水平和专业素质，已经引起越来越多的施工企业及国家相关部门的重视和关注。作为建筑施工企业在施工现场关键岗位的管理人员，他们既是项目经理进行项目管理命令的执行者，同时也是广大建筑施工工人的领导者。他们的管理水平、...
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